人材育成

人と人とがふれあう仕事だから〜自分自身が育つこと、それが法人の財産になります。

入社後、その方に合わせた新任研修、教育、トレーニングを行います。どんなベテランでも最初はみんな初心者だったのですから、
一歩ずつ確実に技術、知識、仕事に対する姿勢を学んでいき、一人前の介護職員になれるように応援していきます。
下記の研修は、当法人・施設で行われているものの一部です。

採用前・採用時研修

採用後は、配属先にて当法人のこと、サービスマナー、介護等体験などを通して基本的な事項を学びます。
また高齢者との接し方、医療・介護に関する知識、技術を習得するための基礎研修が行われます。

現場研修（OJT）

担当職員がマンツーマンで実際の介護場面の中で技術研修を行います。
一つ一つの介護技術・動作をその職員の習得状況に合わせてレクチャーしていきます。

新任職員研修

入職後に介護に関わる知識・技術の基本研修を行います。その後、半年後を目安に
フォローアップ研修を行います。２年目以降は、段階別研修になっていきます。

全体研修

法人の全職員を対象に、弁護士、医師、大学教授、学識経験者などを講師として招き
専門的な内容の研修を行います。

職員の一日

ご利用者お一人おひとりが、その人がその人らしく、生きがいを持って、そして日々の生活を安心してお過ごしできるように職員一人ひとりが取り組んでいます。
今日は日直なので、全体の調整をしながらご利用者と接します。・・・そんな職員の一日を紹介します。

先輩からのメッセージ

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  平成18年入社
  やまと苑　ヘルパー

  現在はフロアリーダーを担当しています。ご利用者がその人らしい生活を送れるよう、年齢・職種を超えてチームで協力しています。また、地域ボランティアの輪が広く、やまと苑を一緒に盛り上げてくれています。

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  平成26年入社
  さくら苑 ヘルパー

  さくら苑の雰囲気は明るく、先輩職員 はとても優しく、丁寧に仕事を教えてくれるので、働きやすい職場だと思います。入職してから介護福祉士取得のための支援もしてもらい、無事に試験を合格する事もできました。これからも笑顔で介護をしていきます。

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  令和元年入社
  きよはら ヘルパー

  ３年前に他業種から転職してきました。入職当時、下の子は保育園児。子育てと仕事の両立は大変ですが、先輩職員の優しく丁寧な指導のもと、やりがいをもって働けています。仕事の楽しみは利用者とのコミュニケーション。毎日が新鮮で、充実しています。